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Todo se modifica. También la forma de acceder a un trabajo y los requerimientos de las empresas. Las reglas tradicionales del mercado laboral, la estabilidad y la seguridad en el puesto de trabajo han desaparecido. Se requieren nuevas especialidades, las alternativas de capacitación son múltiples, el trabajo generalmente se define por objetivos y los contratos son muchas veces con un plazo determinado, las empresas atraviesan permanentes transformaciones. Mas allá de lo justa o no que resulte esta modalidad, los candidatos que no se adapten quedarán excluidos del mercado laboral. La alternativa para mantenerse "en carrera", es construir permanentemente la Carrera Laboral y utilizar el Marketing Personal como estrategia para buscar empleo o progresar dentro del que se tiene. Para comenzar con la estrategia de marketing lo primero
que hay que saber es que la capacitación recibida y el recorrido
laboral realizado inciden en la obtención del empleo deseado tanto
como la forma de presentarse y el modo de mostrar lo que se sabe.
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Cuando se necesita cubrir un puesto de trabajo, la persona
encargada de la búsqueda deberá leer varios currículums
antes de decidir a quienes entrevistará para iniciar la selección.
Imagine que dentro de esos "varios", se encuentra el suyo. Lo primero que usted debe lograr es que sea leído, para ello es importante que llegue a tiempo y que esté correctamente presentado tanto en los aspectos formales como en los de contenido. A través de esta lectura su futuro entrevistador se formará una primera imagen de usted, si es buena, usted continuará en la búsqueda como candidato posible, si no lo es, su CV quedará relegado. Por este motivo, usted debe presentar un currículum serio, que ponga en evidencia sus cualidades sin exageraciones, y que al mismo tiempo no pase desapercibido.
Un currículum nunca debe ser igual a otro porque las personas son diferentes entre sí y el currículum es un reflejo de cada uno. Único y personal. Es importante no olvidar incluir en él sus datos personales, nombre, fecha de nacimiento, domicilio y un teléfono. Se deben señalar los estudios poniendo énfasis en los universitarios, si los tiene. Si éste fuera el caso, no es necesario incluir estudios anteriores, sí en cambio indicar fechas y logros. Idiomas, mencionar el nivel de comprensión, conversación y lectura. De la trayectoria laboral, lo importante es señalar las empresas en las que trabajó y durante cuanto tiempo. Debe incluirse el nombre y rubro de las empresas, cargo y descripción de las principales tareas realizadas. Es aconsejable no omitir ningún trabajo, encontrar lo relevante en cada caso para destacarlo. Si la experiencia fue positiva, seguramente habrá aprendido algo nuevo para aportar a un futuro trabajo. Lo importante es que el currículum esté hecho con coherencia. A medida que agregue información es bueno preguntarse si es pertinente y no una obviedad para quien lo leerá. Indique la fecha, es útil conocer la actualización. Prolijo, Breve y Veraz: Debe poder leerse rápido, impactando con claridad visual y de contenido. |
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Una vez que "el empleador" se interese en su
presentación, usted habrá logrado su primer objetivo: una
entrevista. |
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Explique rápidamente por qué usted es la persona adecuada. Sea convincente y directo. Tenga en cuenta que usted debe ser el primero en creer lo que escribe. Aclare por qué se dirige a esa empresa y que puede aportar. Siempre que sea posible personalice su carta dirigiéndola al responsable de la búsqueda o a la persona con autoridad dentro de la empresa a la que se postula. No encabece su carta con "a quien corresponda" o "Sr. Jefe de Personal". Inmediatamente destaque las aptitudes que posee, significativas para la empresa. Rescate los aspectos positivos de su historia, en particular aquellos que satisfagan las expectativas de la función vacante. Reflexione sobre la imagen que brinda su carta, dirija el estilo para impactar desde el primer párrafo. Cuide la prolijidad y sea conciso. No utilice más de una página. Escriba a máquina salvo que se indique carta manuscrita. Por último firme. |
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La puerta se abre. Prepárese correctamente para la
entrevista:
La guía para superar la primer entrevista incluye: Puntualidad: No llegue justo a la hora indicada, es mejor llegar con tiempo suficiente como para obviar cualquier imprevisto. No importa cuan comprensivo sea su entrevistador frente a su justificación, (accidente, calles cortadas, etc.), recuerde que es prácticamente imposible revertir una impresión inicial negativa. Presentación: Use ropa conservadora, no se equivocará. Siempre puede mostrar su estilo personal a través de la conversación y las respuestas que ofrezca a su interlocutor. Escuchar: No sólo oiga lo que le dice el entrevistador, escuche atentamente la pregunta para que cuando llegue el momento de responder haya captado claramente lo que espera como respuesta. Focalice su respuesta en las necesidades de la compañía y no se apresure a responder, mantenga la calma. Sustituir debilidad por fortaleza: Nunca diga que no tiene nada de experiencia en un tema. Busque dentro de su actividades anteriores las situaciones que se asemejen a las planteadas por el entrevistador y muéstrele como aprendió a resolverlas rápida y exitosamente. Transforme lo negativo en positivo. Brevedad pero consistencia en sus respuestas: Responda a la pregunta claramente pero no se explaye en aburridas explicaciones, corre el riesgo de que el entrevistador pierda interés y no lo escuche. Mostrar entusiasmo: A todo el mundo le gusta incorporar gente entusiasta y de buen humor. Sea profesional en sus respuestas demostrando interés y energía.
Recuerde que el propósito de la primer entrevista es obtener la segunda entrevista. No se apresure, en las próximas entrevistas usted podrá "cerrar la venta" . Tenga siempre presente que su objetivo es conseguir el trabajo y el de su entrevistador es solucionar un problema, es decir, hallar el candidato calificado para la búsqueda. |
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