Publicación y Preselección de Personal - Publicación de búsquedas de personal en nuestra base de datos y Evaluación / Categorización de los currículums recibidos.

Ventajas:

	Base de datos de más de 40000 suscriptos a los avisos de Palazzolo y Asociados, que crece con cada aviso publicado
	Tiene efecto multiplicador por cada reenvio de mails a conocidos
	Se accede a los perfiles más complicados porque siempre hay alguna persona suscripta que recibe el ofrecimiento y lo reenvia a algún conocido que tiene las características solicitadas.
	No hay límite de texto. El aviso puede ser tan largo y detallado como uno quiera, y el costo sigue siendo el mismo.
	Cuanto más se detalle y especifique en el aviso, más orientados al perfil serán los curriculums recibidos.
	No es necesario esperar al "dia domingo" para publicar. Cualquier dia es el mejor dia. La recepción de currículums es inmediata.
	El proceso es rápido. Los currículums empiezan a llegar apenas publicado el aviso.
	Evita pérdidas de tiempo a quien está a cargo de la búsqueda en la empresa. De este modo no tiene que leer publicidades indeseadas que saturan las casillas de correo, ni currículums que no se adecuan al perfil. Tampoco realizar llamados telefónicos para chequear información poco clara. Dedica su tiempo a entrevistar a los mejores.
	La preselección de los CV está a cargo de especialistas en Selección de Personal que han pasado varios años realizando las tareas de selección, leyendo currículums y realizando entrevistas. Esto asegura que la clasificación se hará con el criterio adecuado.
	Es más económico que publicar en un diario y tiene mucho más valor agregado.
	Y si la empresa lo solicita, también le organizamos la agenda de entrevistas y realizamos los psicotécnicos comparativos de la terna finalista.